Motor activo
Encontrá talento ahora
- · Definí y publicá una oportunidad.
- · Reuní candidatos de diferentes fuentes.
- · Compará experiencia, habilidades y evidencias.
- · Organizá entrevistas y decisiones.
Para empresas
Encontrá a la persona adecuada con más contexto y menos tiempo perdido.
Publicá oportunidades, reuní candidatos de UMINDRA y de otros canales y comparalos con criterios claros de experiencia, habilidades, evidencias y condiciones laborales.
Empezá definiendo qué necesita tu empresa.
Centro de contratación
Búsqueda: Customer Success Specialist
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Candidatos provenientes de
- UMINDRA
- Indeed
- Bumeran
- Referidos
- Carga manual
Vista demostrativa con datos ficticios.
UMINDRA es para
Dos formas de encontrar talento
Contratá cuando lo necesitás. Construí talento antes de necesitarlo.
Encontrá talento. Mientras contratás, UMINDRA también busca por vos.
Motor pasivo
UMINDRA detecta talento por vos
- · Configurá los perfiles que tu empresa suele contratar.
- · Detectá nuevos candidatos compatibles.
- · Guardá talento para búsquedas futuras.
- · Recibí avisos cuando aparezcan mejores coincidencias.
Radar de talento
Demo · datos ficticios- Técnico en Refrigeración: 12 perfiles compatibles.
- Customer Success: 8 perfiles compatibles.
- Paid Media: 5 perfiles compatibles.
- 4 perfiles nuevos detectados esta semana.
No es necesario tener una vacante abierta para empezar a construir talento.
El postulante controla su visibilidad y nadie lo contacta sin su autorización. UMINDRA no se postula ni descarta candidatos automáticamente: las coincidencias son recomendaciones explicadas y las decisiones finales pertenecen a las personas, empresas y recruiters.
El problema hoy
Contratar no debería sentirse como revisar CV sin contexto.
Cuando la información está dispersa, decidir lleva más tiempo y se pierden buenos candidatos.
Candidatos repartidos entre distintos canales
Postulaciones en portales, correos, referidos y planillas separadas.
CV difíciles de comparar
Cada CV tiene un formato distinto y cuesta ver quién encaja mejor.
Habilidades sin evidencias
Se declaran habilidades sin ejemplos ni resultados que las respalden.
Entrevistas y decisiones sin seguimiento
Las notas y los motivos de cada decisión quedan dispersos.
Qué hace UMINDRA por tu empresa
Del puesto a la contratación, en cinco pasos.
01
Definir la oportunidad
02
Publicar y reunir candidatos
03
Comparar perfiles con criterios comunes
04
Avanzar con entrevistas y decisiones
05
Registrar el resultado y aprender de la contratación
Centro de contratación
Todos tus candidatos, de todas las fuentes, comparados con los mismos criterios.
Candidatos de UMINDRA, LinkedIn, Indeed, Bumeran, referidos y carga manual, con un nivel de encaje explicado para cada vacante.
Centro de contratación
Reuní candidatos recibidos por distintos canales y comparalos con los mismos criterios.
4
búsquedas activas
126
candidatos totales
18
preseleccionados
6
entrevistas
2
contrataciones
Customer Success Specialist · RutaPay
- 86%con la vacante
Valentina Gómez
UMINDRACustomer Success · Entrevista
- 79%con la vacante
Lucía Benítez
LinkedInCustomer Success · Preselección
- 72%con la vacante
Tomás Herrera
IndeedSoporte a clientes · Revisión
- 75%con la vacante
Paula Ríos
BumeranAtención al cliente · Preselección
- 83%con la vacante
Andrés Mena
ReferidoCustomer Success · Entrevista
- 68%con la vacante
Sofía Acuña
Carga manualAccount Manager · Revisión
Panel demostrativo. Las conexiones con fuentes externas dependerán de los métodos autorizados por cada plataforma.
Asistente de contratación UMINDRA
Definí mejor la búsqueda y sabé cuál es la próxima decisión.
Te ayuda a ordenar la oportunidad, comparar candidatos y decidir con más contexto.
Asistente de contratación UMINDRA
Customer Success Specialist
- Hay 18 candidatos preseleccionados. ¿Querés compararlos por experiencia en onboarding o por condiciones laborales?
- Tres candidatos no tienen evidencias de sus habilidades principales. Puedo sugerirte qué pedirles.
- Dos candidatos llevan siete días sin novedades. ¿Querés revisar su estado?
Conversación demostrativa con datos ficticios.
Las decisiones siguen estando en manos de las personas.
- UMINDRA no descarta candidatos automáticamente.
- Las recomendaciones explican coincidencias, evidencias y brechas.
- La empresa o recruiter decide quién avanza.
- Cada candidato controla qué información comparte.
- Las recomendaciones no garantizan una contratación.
Tu próxima contratación puede empezar acá.
Beta abierta · Gratis. Los ejemplos de demostración están marcados como tales.