Motor activo
Gestioná búsquedas actuales
- · Organizá empresas clientes y vacantes.
- · Reuní candidatos de diferentes fuentes.
- · Prepará listas cortas y presentaciones.
- · Seguí entrevistas, decisiones y resultados.
Para recruiters
Gestioná más búsquedas sin perder candidatos ni contexto.
Organizá empresas clientes, vacantes, candidatos de diferentes fuentes, presentaciones, entrevistas y resultados desde un mismo espacio.
Empezá con una empresa cliente y una vacante.
Panel recruiter
Búsquedas por cliente
3
empresas clientes
7
búsquedas activas
214
candidatos
15
presentaciones
22
entrevistas
5
posiciones cubiertas
- RutaPay2 búsquedas
- ClimaSur3 búsquedas
- Nexo Growth2 búsquedas
Vista demostrativa con datos ficticios.
UMINDRA es para
Dos formas de gestionar búsquedas
Gestioná las búsquedas actuales. Prepará las próximas.
Mientras avanzás, UMINDRA mantiene tu talento en movimiento.
Motor pasivo
UMINDRA mantiene vivos tus Talent Pools
- · Detecta candidatos reutilizables para nuevas búsquedas.
- · Relaciona perfiles anteriores con nuevas vacantes.
- · Avisa cuando aparece talento compatible.
- · Recupera candidatos de procesos anteriores.
Talent Pools en movimiento
Demo · datos ficticios- 4 candidatos anteriores coinciden con una nueva búsqueda.
- 3 perfiles actualizaron su disponibilidad.
- 2 candidatos pueden presentarse a otro cliente.
- 1 búsqueda puede comenzar con una lista corta ya preparada.
UMINDRA reutiliza el conocimiento de tus búsquedas sin mezclar información entre clientes.
El postulante controla su visibilidad y nadie lo contacta sin su autorización. UMINDRA no se postula ni descarta candidatos automáticamente: las coincidencias son recomendaciones explicadas y las decisiones finales pertenecen a las personas, empresas y recruiters.
El problema hoy
Gestionar varias búsquedas no debería significar perder contexto.
Con muchos clientes y vacantes a la vez, el orden es lo que permite avanzar rápido.
Empresas y vacantes desordenadas
Cada cliente con sus búsquedas en lugares distintos.
Candidatos repetidos o repartidos
La misma persona aparece en varios canales y procesos.
Presentaciones sin seguimiento
No queda claro qué candidatos se presentaron y qué respondió el cliente.
Información difícil de recuperar
Decisiones y aprendizajes de búsquedas anteriores se pierden.
Qué hace UMINDRA por el recruiter
Todas tus búsquedas, en cinco pasos.
01
Organizar empresas clientes
02
Crear y administrar búsquedas
03
Reunir candidatos de distintas fuentes
04
Comparar, presentar y seguir candidatos
05
Registrar entrevistas y resultados
Panel recruiter
Empresas clientes, vacantes, talent pools y candidatos en un mismo espacio.
Seguí presentaciones, entrevistas y resultados de cada búsqueda sin mezclar procesos entre clientes.
Búsquedas y talento, organizados por cliente.
Centralizá búsquedas, candidatos y avances sin mezclar procesos entre clientes.
3
empresas clientes
7
vacantes activas
4
talent pools
214
candidatos
15
presentaciones
22
entrevistas
5
resultados: posiciones cubiertas
RutaPay
2 en entrevista- Customer Success Specialist
- Analista de Riesgo
ClimaSur
1 posición cubierta- Técnico en Refrigeración
- Ayudante técnico
- Coordinador de agenda
Nexo Growth
Presentando terna- Especialista en Paid Media
- Diseñador gráfico
Panel demostrativo. Las conexiones con fuentes externas dependerán de los métodos autorizados por cada plataforma.
Asistente de reclutamiento UMINDRA
Más búsquedas organizadas, con una próxima acción clara.
Te ayuda a mover cada búsqueda, preparar presentaciones y no perder candidatos entre clientes.
Asistente de reclutamiento UMINDRA
Panel de búsquedas
- La búsqueda de Analista Contable para un cliente lleva diez días sin movimiento. ¿Preparo un resumen para el cliente?
- Encontré cuatro candidatos de tu talent pool que encajan con la nueva vacante.
- Tenés tres entrevistas esta semana. ¿Querés organizarlas en un solo lugar?
Conversación demostrativa con datos ficticios.
Las decisiones siguen estando en manos de las personas.
- UMINDRA no descarta candidatos automáticamente.
- Las recomendaciones explican coincidencias, evidencias y brechas.
- La empresa o recruiter decide quién avanza.
- Cada candidato controla qué información comparte.
- Las recomendaciones no garantizan una contratación.
Tu próxima búsqueda puede empezar acá.
Beta abierta · Gratis. Los ejemplos de demostración están marcados como tales.