1. Tus avisos son tu responsabilidad
La empresa o recruiter que publica una vacante es responsable de que la información sea veraz y de mantenerla vigente: pausarla o cerrarla cuando ya no esté disponible.
2. Publicá ofertas reales y claras
- Cada vacante debe corresponder a un puesto de trabajo real.
- La descripción debe explicar con claridad el puesto, la modalidad y el lugar.
- No se permiten publicaciones que no estén relacionadas con un empleo.
- Las preguntas de preselección no pueden pedir datos personales sensibles (por ejemplo salud, religión o estado civil); UMINDRA bloquea los casos que detecta.
3. Uso responsable de los datos de postulantes
Los perfiles, respuestas y datos de contacto de los postulantes se pueden usar solo para el proceso de selección correspondiente. No deben copiarse, compartirse con terceros ni usarse con otros fines.
Solo ves un perfil si la persona activó que la puedan encontrar o si se postuló a tu vacante; sus datos de contacto se revelan recién cuando acepta tu interés.
4. Ofertas externas
Las ofertas externas pertenecen a sus portales de origen. La postulación se completa en el sitio original y UMINDRA no controla su contenido.
5. Costos
UMINDRA está en beta abierta y podés usarla gratis: no hay cobros activos. Todavía no hay precios ni fecha confirmada para eventuales planes futuros. Mirá qué es gratis y qué podría ser premium.
Contacto
Si detectás un aviso falso o un uso indebido de datos, avisanos.
Consultas: notificaciones@umindra.com