1. Mostrar claramente de dónde viene cada oportunidad
Separamos las vacantes publicadas en UMINDRA de las ofertas externas, e indicamos en cada tarjeta y ficha la fuente de origen. Los contenidos de demostración también están identificados como tales.
2. Explicar dónde se completa cada postulación
Cuando una oferta es externa, te indicamos que la postulación se hace en el sitio original. UMINDRA no da por enviada una candidatura externa: solo la registra en tu seguimiento cuando vos confirmás que te postulaste.
3. Proteger la privacidad de los perfiles
El acceso a la información depende del rol y del proceso: una empresa solo ve tu perfil si activás que te puedan encontrar o si te postulás a una de sus vacantes, y cada empresa ve únicamente sus propios procesos. Tus criterios salariales y notas son privados.
4. Promover procesos claros y respetuosos
Las preguntas de preselección no pueden pedir datos personales sensibles. UMINDRA no toma decisiones automáticas de contratación ni rechaza a nadie por su cuenta: las decisiones quedan en manos de las personas.
5. Revisar errores y mejorar de forma continua
Revisamos los errores que nos reportan y usamos esos aportes para mejorar la plataforma. No prometemos plazos de respuesta ni resultados de contratación.
Responsable del compromiso
Pablo Russo — CEO & Founder de UMINDRA
Contacto: notificaciones@umindra.com