Preguntas frecuentes

UMINDRA está en beta abierta y podés usarla gratis. Sirve para organizar tu búsqueda de trabajo: armar tu perfil, buscar oportunidades, guardarlas y seguir cada postulación con notas y próximas acciones. También podés activar que las empresas te encuentren.

Las de UMINDRA las publican empresas y recruiters dentro de la plataforma. Las externas provienen de otros portales (hoy Himalayas y Get on Board) y muestran su fuente en la tarjeta y en la ficha.

En las vacantes de UMINDRA te postulás dentro de la plataforma y la empresa recibe tu perfil. En las externas, la postulación se hace en el sitio original; UMINDRA no envía tus datos a ese portal.

Se abre la oferta en otra pestaña. Si tenés cuenta, la guardamos en Mi búsqueda laboral como «Guardada» y agregamos una acción pendiente para confirmar si pudiste postularte. Al volver a la ficha de UMINDRA, podés responder «Sí, me postulé», «Todavía no» o «No me interesa». Si confirmás que te postulaste, podés registrar la fecha y se actualiza el seguimiento. Si todavía no, la oportunidad queda guardada y la acción pendiente sigue disponible en Mi búsqueda laboral. La postulación se completa en el sitio original; UMINDRA no la envía por vos.

Tocá «Guardar oportunidad» en cualquier ficha. En Mi búsqueda laboral podés cambiar el estado, agregar notas y próximas acciones, y marcarlas como hechas. También podés registrar a mano una oportunidad que encontraste en otro sitio.

Tus criterios salariales y tus notas solo los ves vos. Las empresas ven tu perfil únicamente si activás que te encuentren o si te postulás a una de sus vacantes, y tus datos de contacto recién cuando aceptás su interés.

Si la activás y cargás tus criterios privados (por ejemplo un salario mínimo por país y período), UMINDRA te avisa dentro de la plataforma cuando aparece una oportunidad que podría mejorar tu situación. No convierte monedas: si el salario no es comparable, te lo indica. Las empresas no ven tus criterios.

La ficha indica su disponibilidad según la última actualización de la fuente. Si ya no está, podés conservarla en tu seguimiento con tus notas o quitarla. Las ofertas vencidas no generan avisos de Mejora laboral.

Desde tu espacio de empresa podés crear una vacante completa o usar Contratación Rápida, un asistente de cinco pasos con roles frecuentes y descripciones editables. Antes de publicar, UMINDRA revisa que estén los datos necesarios.

Las postulaciones llegan a tu centro de contratación. Ahí ves cada candidato, agregás notas y próximas acciones, y lo movés entre etapas de tu proceso.

Podés agregar hasta cinco preguntas por vacante (sí/no, opción o texto breve). El postulante las responde al postularse. Las respuestas las ven solo la persona que se postuló y los miembros autorizados de tu empresa o del recruiter de ese proceso. UMINDRA no puntúa ni rechaza a nadie automáticamente.

La etapa interna (por ejemplo «Entrevista») es solo para tu equipo: cambiarla no avisa al postulante. El estado comunicado es lo único que el postulante ve, y lo cambiás vos explícitamente cuando decidís informarlo.

Al cerrar una vacante indicás si se cubrió o se cerró sin contratación y, opcionalmente, a quién contrataste. Si necesitás corregir el resultado o reabrir la búsqueda, usá «Corregir cierre» en el Centro de Contratación. Podés elegir un nuevo resultado o reabrirla como pausada, e indicar un motivo que queda registrado en el historial del equipo. Esta corrección no modifica lo comunicado ni envía avisos a los postulantes.

Un recruiter puede crear clientes, elegir el cliente activo y gestionar sus vacantes, candidatos y acciones pendientes por separado. Puede publicar búsquedas confidenciales sin mostrar el nombre del cliente.